Handicap International: 8 Terapia de Estimulación Fisioterapeuta – Niños desnutridos

OFERTA DE EMPLEO INTERNO y EXTERNO N° 044/2022

FUNCIÓN: 8 Terapia de Estimulación Fisioterapeuta – Niños desnutridos

Reportando a: Gerente de Proyectos de Rehabilitación de GFFO

Tipo de contrato: Contrato fijo

Duración: 12 meses. Renovable según financiación

Asignación: MWESO con movimiento de suelo frecuente

Fecha de inicio: principios de octubre de 2022

contexto

Handicap International es una organización no gubernamental (ONG) internacional, apolítica y no confesional, que trabaja en el campo de los derechos de las personas con discapacidad.

En la República Democrática del Congo desde 1995, trabaja en las siguientes áreas: (i) rehabilitación de base comunitaria; (ii) educación inclusiva; (iii) salud maternoinfantil y (iv) desarrollar programas de logística, protección y asistencia para poblaciones vulnerables en la RDC.

HI desarrolla sus intervenciones en Mweso Rehabilitación, Terapia de Estimulación, Salud Mental y Apoyo Psicosocial en el proyecto de Rehabilitación, acción humanitaria inclusiva, SMSPS y terapia de estimulación en zonas de crisis en África subsahariana para colectivos vulnerables.

Como parte de sus actividades, Handicap International está buscando 8 fisioterapeutas.

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES

Bajo la responsabilidad directa del Gestor de Proyectos de Rehabilitación de GFFO, los fisioterapeutas tendrán como principal objetivo orientar a los niños en sesiones individuales de TRH-Niños Desnutridos y entregar a la madre/padre o al responsable del niño los actos de estimulación. para continuar en casa. Trabajan en colaboración con los Agentes Psicosociales de HI, los agentes de salud que trabajan con las UNTI y UNTA objetivo del proyecto.

TRABAJO PRINCIPAL

Organización de sesiones de terapia de estimulación para niños desnutridos

Acoger, evaluar el desarrollo infantil y amenizar sesiones de TS-Niños Desnutridos con padres dentro de espacios dedicados a la terapia de estimulación en objetivos UNTI y UNTA.
Sensibilizar a padres y cuidadores de niños desnutridos a través de charlas de salud en espacios de estimulación terapéutica, sobre la importancia del ST-Niño Desnutrido.
Introducir a los padres y cuidadores de niños desnutridos a actividades físicas, sensoriales y cognitivas a través del juego.
Capacitar o sensibilizar a los trabajadores de la nutrición
Entrene o concéntrese en los relevos comunitarios
Explique y presente TS-Niños Desnutridos a visitantes de varias organizaciones.

Pautas generales para las sesiones de TS-Niños Desnutridos

Anime al niño a realizar secuencias y habilidades motoras finas y gruesas.
psicomotricidad según la edad,
Promover el desarrollo sensorial,
Mejorar el equilibrio general,
Manejar el movimiento del niño a través de la estimulación adecuada,
Estimular habilidades cognitivas y por tanto habilidades complejas como
discurso,
Fomentar la interacción social

Sensibilización

En colaboración con otros equipos de proyecto, informar a la comunidad sobre el tipo de servicios para niños TS-Desnutridos y la rehabilitación que ofrece HI como parte del proyecto de Rehabilitación de GFFO.

Reporting y coordinación interna

Producir informes de actividad en el formato y la frecuencia solicitados por el Gerente de Proyecto
Mantenga actualizada la información y los datos de seguimiento de los beneficiarios
Participar en la redacción del informe de evaluación.
Participar en reuniones periódicas del equipo.
Participar en talleres de reflexión organizados ad hoc a petición del Project Manager

Seguridad del equipo y código de conducta

Dominar, aplicar e implementar los procedimientos y normas de seguridad implementados en Handicap International
Estar particularmente atentos al conocimiento y respeto de los reglamentos internos de los equipos, particularmente en los aspectos deontológicos y éticos relacionados con el respeto y protección de los beneficiarios.
Informar de inmediato al Gerente de Proyecto de cualquier violación de las reglas de HI, observada o sospechada dentro de los equipos.

CONFIDENCIALIDAD Y RESPETO A LA PRIVACIDAD

Por su cargo, alguna información a la que el empleado tiene acceso es confidencial.

Cualquier violación de la confidencialidad será considerada negligencia grave.

Características personales

Tener muy buenas habilidades de relación con un público frágil y saber adaptarse a su interlocutor;
Tener una buena capacidad de comunicación y saber cómo entregar mensajes importantes a una gran audiencia;
Tener muy buen sentido de la organización de actividades, analizando el contexto y adaptándose al entorno (lugares, personas, eventos);
Ser independiente, responsable y muy activo, capaz de tomar iniciativas y hacer propuestas relevantes;
Idiomas hablados: fluido en francés (escrito y hablado) y swahili (oral)
Tener buen dominio de las herramientas informáticas: Excel, Word, Powerpoint;

Activos

Experiencia con estimulación neuromuscular de niños
Experiencia en proyectos de emergencia

Sensibilización

En colaboración con otros equipos de proyectos, informar a la comunidad sobre la naturaleza de los servicios de rehabilitación ofrecidos por HI;
Con el apoyo de los relevos comunitarios, participar en el desarrollo, organización e implementación de campañas de concientización comunitaria en temas de rehabilitación física y las respuestas sencillas a dar.

Reporting y coordinación interna

Elaborar un informe de actividades en el formato y frecuencia que le solicite su supervisor;
Mantener información y datos de seguimiento de beneficiarios;
Participar en reuniones de equipo;
Participar en talleres de reflexión organizados ad-hoc a solicitud de su supervisor.

Seguridad del equipo y código de conducta

Dominar, aplicar y hacer cumplir los procedimientos y normas de seguridad implementados en Handicap International;
Estar particularmente atentos al conocimiento y respeto de los equipos regulares y de los equipos diarios del reglamento interno, particularmente en los aspectos deontológicos y éticos relacionados con el respeto y protección de los beneficiarios;
Informar de inmediato a su gerente de línea o Gerente de Proyecto cualquier violación de las reglas de HI, observada o sospechada dentro de los equipos;
Informar inmediatamente a su supervisor de cualquier incidente o amenaza a la seguridad que involucre a los equipos de HI o que pueda afectar las actividades en curso.

PERFIL REQUERIDO

Dos años de experiencia significativa en puesto similar
Grado en Fisioterapia u otra disciplina afín
Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación
Autónoma, responsable y muy activa.
Experiencia trabajando en una ONG internacional, conocimiento de los principios humanitarios.
Conocimiento y espíritu de equipo.
Capacidad para trabajar bajo presión y en un entorno multicultural.
Dominio de herramientas informáticas comunes.
Idioma: francés, swahili y otros idiomas locales

LOS DOCUMENTOS DEBEN INCLUIRSE CON LA SOLICITUD

Un CV con un máximo de 3 páginas, una carta de presentación (1 página como máximo)
Una copia de los títulos académicos y una copia del documento de identidad.
Una copia de los certificados de trabajo y una copia de las cartas de recomendación.
Tarjeta de búsqueda de empleo emitida por la ONEM (para desempleados)

Las solicitudes deben enviarse con la referencia “Oferta n° 044/2022 Contratación de Fisioterapeutas MWESO” antes del 07 de septiembre de 2022 a las 16 h por correo electrónico a la siguiente dirección: [email protected]

NB: No se procesarán los archivos de solicitud incompletos, no se procesarán las cartas de presentación que no respondan a la pregunta requerida.

No se proporcionará más información en el sitio o por teléfono.

Handicap International se compromete a promover la igualdad de oportunidades y combatir todas las formas de discriminación laboral.

Handicap International está comprometida con el principio de diversidad y fomenta especialmente las solicitudes de personas con discapacidad y mujeres. Alentamos sinceramente a los candidatos con discapacidades a que se comuniquen con la base donde se lleva a cabo el reclutamiento para expresar sus necesidades específicas.

Handicap International se compromete a proteger a los niños y a los beneficiarios contra la explotación y el abuso sexual.

Handicap International tiene tolerancia cero para las violaciones del código de conducta aplicado dentro de la organización (por ejemplo, fraude y corrupción, protección contra la explotación y el abuso sexual, acoso e intimidación, etc.).

El candidato seleccionado deberá comprometerse a acatar y respetar estas políticas éticas institucionales así como el código de conducta.

Ningún empleado de Handicap International tiene derecho a solicitar pagos en efectivo o el intercambio de favores de ningún tipo a cambio de un trato preferencial en el proceso de contratación. Va en contra de la política de HI y si un miembro del personal se le ha acercado para pedirle dinero o favores, o si se le ha impedido de alguna manera ser parte del proceso, comuníquese con la base donde se lleva a cabo el reclutamiento o para informar por correo electrónico las situaciones experimentadas. : [email protected].

Hecho en Goma, el 23 de agosto de 2022

Para la administración de HI

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