Qué podría cambiar en la reforma del seguro de cesantía, presentada este miércoles

Este es uno de los temas candentes sobre la mesa del gobierno: el proyecto de ley del seguro de desempleo fue presentado este miércoles 7 de septiembre al Consejo de Ministros. Un texto controvertido, que hay que permitir “para mejorar el funcionamiento del mercado laboral” según el ejecutivo.

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El proyecto de ley fue presentado como “primer capitulo” para hacer frente a las dificultades de contratación denunciadas por las empresas. El ejecutivo quiere alcanzar el pleno empleo en 2027, lo que significa una tasa de desempleo en torno al 5% frente al 7,3% actual. Examinamos lo que podría cambiar en el acceso a la compensación por desempleo.

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• ¿Cómo se produce actualmente la compensación?

No todos los buscadores de empleo son pagados, ni mucho menos. Según datos de Unédic, de los 6,5 millones de personas registradas en el Pôle Emploi en diciembre de 2021, solo 2,6 millones (40%) de ellas reciben compensación. El organismo que gestiona el seguro de desempleo prevé que sean 2,4 millones a finales de 2022.

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El importe neto medio de la indemnización es de 960 euros (1.070 euros para los perceptores que no trabajan y 720 euros para los que trabajan y complementan sus ingresos). Los beneficiarios consumen un promedio del 68% de sus derechos.

Desde 1eh diciembre, es necesario trabajar seis meses en los últimos 24 meses para cobrar el subsidio de desempleo (frente a hace cuatro meses). También se modifica el cómputo del salario diario de referencia: ahora se tienen en cuenta tanto los días trabajados como los no trabajados en los 24 meses anteriores al paro, penalizando a aquellos demandantes de empleo que alternan entre paro y actividad, “los permitidos”.

• ¿Por qué una nueva reforma?

El proyecto de ley tiene como objetivo ampliar las reglas actuales del seguro de desempleo, que vencen el 1eh noviembre, hasta finales de 2023. También allana el camino para una nueva reforma, para cambiar las condiciones de acceso a las indemnizaciones según la situación económica.

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“Cuando las cosas van bien, endurecemos las reglas y cuando las cosas van mal, las relajamos”resumió el Ministro de Trabajo, Pleno Empleo e Integración Olivier Dussopt en una entrevista con “Parisien” a fines de julio. “Nuestras reglas de compensación deben tener en cuenta la situación del mercado laboral, como lo hace, por ejemplo, Canadá”argumentó.

En cuanto a la evaluación de la transferencia a “buena situacion”“mala situacion”el Ministro consideró que “debe ser objetivo”. Pasara “ya sea por criterios, como varios trimestres consecutivos con mejora en el trabajo, o por una comisión que nos dé una opinión”las modalidades no eran “no se detuvo”.

• ¿Qué puede cambiar?

Según Olivier Dussopt, invitado en el plató de Franceinfo este miércoles, es posible actuar “en el plazo máximo de indemnización” que ahora tiene 24 meses y “sobre las condiciones para tener derecho a la indemnización”.

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¿Qué pasa con la cuestión del nivel de compensación? “Esta no será nuestra prioridad”respondió el ministro. “Estamos en una era en la que abogamos por medidas para defender el poder adquisitivo. Pero no quiero cerrar todas las puertas. »

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Olivier Dussopt anunció el lanzamiento de una consulta con las organizaciones de empleadores y los sindicatos. “Queremos que la nueva normativa sea lo más incentivadora posible”su martillo

• ¿Qué dicen los sindicatos?

La idea de variar las condiciones de indemnización de los desempleados según la situación es rechazada categóricamente por los sindicatos. En la reunión del lunes 5 de septiembre en la sede de la CFDT acordaron su oposición y deberán publicar la próxima semana un texto común al efecto.

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él vestirá “al actual problema de empleo y dificultades de contratación que no encontrarán una respuesta eficaz en una reforma que reduzca aún más los derechos de los desempleados”dijo Marylise Léon, de la CFDT, a la AFP.

“Queremos negociar un nuevo convenio de seguro de desempleo, pero con la condición de que nos dejen el control”añadió Michel Beaugas, de Force Ouvrière. “El caso es que el Ejecutivo da garantías al Medef, que por tanto no tiene interés en negociar con los sindicatos”por su parte, François Hommeril, de la CFE-CGC, se entristeció.

De hecho, el presidente de Medef, Geoffroy Roux de Bézieux, ya ha juzgado que“Es inútil abrir negociaciones porque no se va a lograr por falta de un diagnóstico compartido con los sindicatos”.

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