Elon Musk puede despedir hasta 3700 personas en Twitter el viernes en función de sus contribuciones al código base Determinado por Tesla y los funcionarios de Twitter


Elon Musk planea eliminar alrededor de 3.700 puestos de trabajo en Twitter Inc., la mitad de la fuerza laboral de la compañía de redes sociales, en un intento por reducir costos luego de su adquisición por $44 mil millones, según personas familiarizadas con esto. Como era de esperar, el multimillonario tecnológico también quiere terminar con la política de teletrabajo permanente de Twitter, como lo ha hecho en sus otras compañías.

El nuevo propietario de Twitter quiere notificar a los empleados afectados antes del viernes, dijeron las personas, que solicitaron el anonimato para discutir planes no públicos. Musk también tiene la intención de revertir la política actual de trabajo desde cualquier lugar de la compañía, que requiere que los empleados restantes se presenten en las oficinas, aunque hay algunas excepciones, dijeron las fuentes.

Para que conste, Twitter fue una de las primeras empresas en hacer la transición de sus empleados al teletrabajo, una transición facilitada por el énfasis en la descentralización de sus recursos humanos. La compañía tiene la intención de permanecer en este nicho incluso en la era posterior a la pandemia. Asimismo, en mayo de 2020, Twitter se distinguió por ser una de las primeras empresas de tecnología en permitir que sus empleados trabajaran permanentemente desde casa, incluso después del levantamiento de las restricciones relacionadas con la pandemia del coronavirus. La propuesta no implica determinados puestos como los relacionados con el mantenimiento de servidores.

El anuncio se produjo a través de una publicación en el blog de la empresa que informa a los empleados que ya no tendrán que acudir a la oficina:

Cotizar Enviado por Gorjeo

Twitter fue una de las primeras empresas en adoptar un modelo de trabajo desde casa ante el COVID-19, pero no planeamos ser uno de los primeros en volver a las oficinas.

Estamos en una posición única para responder rápidamente y permitir que las personas trabajen desde casa debido a nuestro enfoque en la descentralización y el apoyo a una fuerza laboral distribuida que puede trabajar desde cualquier lugar. Los últimos meses han demostrado que podemos hacerlo. Entonces, si nuestros empleados tienen un rol y una situación que les permite trabajar desde casa y quieren seguir haciéndolo para siempre, lo haremos. De lo contrario, nuestras oficinas serán cálidas y acogedoras, con algunas precauciones adicionales, cuando consideremos que es seguro regresar.

Así es como prevemos los próximos meses:

  • Será nuestra decisión abrir las oficinas, cuando y si regresan nuestros empleados, será de ellos.
  • con muy pocas excepciones, las oficinas no abrirán antes de septiembre. Cuando decidamos abrir oficinas, no será un paso atrás como antes. Será cuidadoso, deliberado, oficio por oficio y gradual.
  • Tampoco habrá viajes de negocios hasta septiembre, con muy pocas excepciones, y no habrá eventos corporativos en persona durante el resto de 2020. Revisaremos los eventos de 2021 más adelante este año.

Estamos orgullosos de los primeros pasos que hemos dado para proteger la salud de nuestros empleados y nuestras comunidades. Esta seguirá siendo nuestra principal prioridad mientras navegamos por las incógnitas en los próximos meses.

En marzo de 2022, Twitter confirmó esta promesa a través de la voz de su entonces CEO: las decisiones sobre dónde trabajas, si crees que es lo suficientemente seguro para viajes de negocios, son tuyas.

Eso sin contar el cambio de manos a nivel gerencial que se inició un mes después. El director general de Tesla, recientemente director general de Twitter, envió una circular a sus empleados el 31 de mayo de 2022 en la que declaraba que ya no se aceptaba el trabajo a distancia salvo en casos especiales. El teletrabajo ya no es elegible y los empleados deben pasar al menos 40 horas por semana en la oficina, dijo.

Cuando se le preguntó sobre dicho contenido, confirmó su autenticidad al decir que los empleados que no se alinean ahora pueden considerar buscar trabajo en otro lugar. Elon Musk cita su presencia permanente en las fábricas de Tesla (a las que atribuye la supervivencia de la empresa) como justificación de su posicionamiento. Entonces se esperaba que su postura sobre los términos del teletrabajo en Tesla se trasladaría a Twitter en caso de que la adquisición fuera efectiva. Y este es ahora el caso.

Recortes de empleo y fin del teletrabajo permanente

Musk y un equipo de asesores sopesaron una serie de escenarios para recortes de empleos y otros cambios de política en Twitter, con sede en San Francisco, dijeron las fuentes, y agregaron que los términos de reducción aún están sujetos a cambios. En un escenario esperado, a los que fueron despedidos se les ofrecerían 60 días de indemnización por despido, dijeron dos de las personas.

Musk está bajo presión para encontrar formas de reducir los costos de una empresa que dice que pagó en exceso. El multimillonario acordó pagar 54,20 dólares por acción en abril mientras los mercados se desplomaban. Luego trató de retractarse del trato durante meses, alegando que la compañía lo había engañado sobre la proliferación de cuentas falsas. Twitter presentó una demanda para obligar a Musk a ceñirse a su acuerdo y, en las últimas semanas, Musk cedió y renunció al trato en los términos acordados. El acuerdo de privatización se finalizó el jueves.

Los empleados de Twitter se han estado preparando para los despidos desde que Musk asumió y despidió al equipo directivo, incluido el director ejecutivo Parag Agrawal. Durante el fin de semana, se despidió a algunos empleados en puestos gerenciales y vicepresidentes, dijeron personas familiarizadas con el asunto. Se pidió a otros líderes que elaboraran listas de empleados en sus equipos que podrían ser despedidos, dijeron las fuentes.

A los ejecutivos senior del equipo de productos se les ha dicho que apunten a una reducción del 50% en la fuerza laboral, dijo esta semana una persona familiarizada con el asunto. Los ingenieros de Tesla y el personal a nivel de director revisaron las listas. Las listas de despidos se compilan y clasifican según las contribuciones de las personas al código de Twitter durante su tiempo en la empresa. La evaluación fue realizada tanto por el personal de Tesla como por los funcionarios de Twitter.

Estos cambios son solo algunos de los trabajos desde que Twitter se convirtió en una empresa de Elon Musk la semana pasada.

Elon Musk anunció que una nueva versión de Twitter Blue incluirá algún tipo de verificación disponible por $ 8 al mes en los EE. UU., con el precio ajustado por país en proporción a la paridad del poder adquisitivo. Musk también mencionó algunas de las características que se implementarán con este nuevo plan, incluidos anuncios reducidos, prioridad en las respuestas, menciones y búsquedas, y la capacidad de publicar videos que superen el límite actual de 2 a 20 minutos. segundos.

Musk tiende a cambiar de opinión rápidamente, así que toma este anuncio con pinzas. Es posible que este no sea el conjunto final de funciones cuando Twitter lance su nuevo plan de suscripción.

Musk también implementará un panel de moderación de contenido.

El Twitter de Elon Musk eliminó algunas herramientas de moderación de contenido y aplicación de políticas de algunos empleados antes de las elecciones de mitad de período en EE. UU. La medida afecta a la mayoría de los empleados que forman parte de la organización de Confianza y Seguridad de Twitter, informó Bloomberg el martes, citando fuentes no identificadas. Los miembros del personal no pueden tratar ni sancionar las cuentas de usuarios que violen las políticas de Twitter sobre el discurso de odio y la desinformación a menos que haya daños y perjuicios, según el informe.

Twitter todavía usa herramientas de moderación de contenido automatizadas y contratistas externos para evitar la difusión de información errónea y mensajes incendiarios mientras los empleados de Twitter investigan violaciones de alto perfil, dijo Bloomberg.

Según Bloomberg News, Twitter ha reducido significativamente su personal de moderación de contenido examinado para acceder a un tablero que registra contenido automatizado e informado por el usuario que requiere revisión humana antes de que se restrinja el contenido. Por lo general, cientos de empleados usarán el tablero, revisando el contenido para aplicar manualmente las acciones dictadas por la política de Twitter, como prohibir o restringir cuentas. La semana pasada, dos miembros del equipo de seguridad de Twitter le dijeron a Bloomberg que el número total se había reducido a unos 15 empleados.

Las violaciones de políticas revisadas manualmente tienden a ser las violaciones más publicitadas, incluidas aquellas que podrían resultar en daños reales, dijeron los empleados de Twitter a Bloomberg.

Yoel Roth, jefe de seguridad de Twitter, respondió al artículo de Bloomberg en un tuit: Esto es exactamente lo que nosotros (o cualquier empresa) deberíamos hacer en medio de una transición corporativa para reducir las oportunidades de riesgo interno. Siempre aplicamos nuestras reglas a gran escala.

¿Y usted?

¿Crees que la contribución de la base de código es una buena métrica para juzgar el desempeño del desarrollador?
¿Qué opinas sobre el fin del teletrabajo permanente? ¿A favor o en contra? ¿Hasta dónde?

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