Audencia x The Shift Project: capacitando a actores económicos en temas ecológicos

Con motivo de la publicación del informe final “ClimateSup Business – Capacitar a todos los actores económicos en temas ecológicos”, Audencia y The Shift Project vuelven sobre la transición ecológica y social y sus desafíos. Como parte de Plan estratégico ECOS 2025 de Audencia, el deseo de liderar la transición ecológica y social incorpora plenamente el corazón de los objetivos de formación de la escuela. Gracias a esta asociación con The Shift Project, los dos actores pueden posicionarse como líderes en la práctica de gerentes responsables.

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Audencia: formando directivos responsables

Los administradores juegan un papel importante en la transición ecológica. De hecho, las actividades humanas son la causa de grandes desequilibrios en el sistema Tierra. Liderar este cambio significa cambiar toda la economía : involucra a todos los sectores ya todos los actores.

Para liderar este cambio ecológico, The Shift Project y Audencia identificaron tres factores clave de éxito:

  • La evolución del entorno institucional : todos los actores que institucionalizan las escuelas de gestión deben evolucionar juntos. Por lo tanto, se trata de actores como el Estado, instituciones de acreditación y rankings.
  • interdisciplinariedad : integrando los desafíos de la transición ecológica en el corazón de las disciplinas
  • La formación de todos los actores. (maestros, personal escolar y gerencia)

Sin embargo, identificar los factores clave de éxito es necesario, pero no suficiente. Entonces necesitas identificar claramente el propósito de estos cambios y así determinar lo que los egresados ​​necesitan saber para convertirse en gerentes responsables. El último paso es tener éxito. cambiando efectivamente estas formaciones y, finalmente, aplicarlos en los negocios.

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The Shift Project: una base de habilidades y conocimientos clave para dominar

Para inspirar la transición ecológica, The Shift Project y Audencia tienen habilidades y conocimientos definidos para dominar. Project Shift, como Think Tank dedicado a la descarbonización de la economíaqueremos arrojar luz sobre el debate de la transición ecológica, y en concreto sobre el doble enlace de carbono.

Las prácticas claramente identificadas para impulsar este cambio son:

  • La adopción de un enfoque sistémico, interdisciplinario y ético
  • El desarrollo de un pensamiento crítico. para ver futuros favorables
  • los diseño de cambio organizacional
  • Acción individual y colectiva con responsabilidad

Por lo tanto, estas habilidades se enseñan en las escuelas de administración para permitir que los futuros graduados las apliquen en su vida profesional.

De su lado, conocimientos relacionados con temas ecológicos La preocupación de Shift Project y Audencia identificó:

  • Cambio climático
  • El colapso de la biodiversidad
  • proveedor de energia
  • Escasez de recursos naturales

Al tener un conocimiento sólido de estos diversos temas, los futuros gerentes podrán analizar su impacto profesional en estos temas y así limitarlo.

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¿Qué puede hacer cada actor a su nivel para apoyar la transición ecológica y social?

Como primer paso, está Audencia y The Shift Project actores identificados que pueden y deben comprometerse con la transición ecológica y social. De hecho, estos últimos, actuando de forma conjunta y coordinada, disponen de todos los medios necesarios para limitar su impacto. Estos actores son:

  • el estado, cuyo papel es establecer el rumbo, desarrollar el marco académico y dar al público los medios para actuar sobre estos temas
  • Rankings y acreditaciones que, a través de la integración principal de los criterios de Impacto, podrá conducir y animar a las escuelas a desarrollar su formación y acciones
  • Asociaciones académicas que trabajan en colaboración con las escuelas y pueden participar, en particular, en la transición social de las escuelas apoyando a los estudiantes que tienen dificultades
  • Negocios considerando el impacto energético y ecológico de sus productos y servicios. Definiendo claramente su impacto, las empresas pueden comprometerse a reducirlo y favorecer relaciones comerciales beneficiosas para la RSC.
  • los ex alumnos quienes aplicarán los diversos conceptos y nociones aprendidos durante su formación académica y así tener un impacto positivo en su negocio
  • Dirección de establecimientos y presidencias definiendo la estrategia pedagógica y asegurando la formación de los docentes y del personal del establecimiento. Al hacerlo, las escuelas aseguran la empleabilidad de sus egresados ​​y su responsabilidad ambiental y social.

En cuanto a la gobernanza y la presidencia, Audencia se compromete a formar al 100% de sus alumnos en la transición ecológica. Esto se hará por 165 horas de lecciones dedicadas a los desafíos de la migración ecológica (48 horas de cursos dedicados a temas ecológicos y 117 horas de cursos de gestión que combinan estos temas), para un programa de 3 años. Estos cursos serán impartidos por docentes que recibieron 48 horas de formación. De igual forma, la gerencia y el personal del establecimiento recibirán 20 horas de capacitación en temas ecológicos.

Para garantizar una formación de calidad y eficaz, Audencia prevé destinar el 3% de su presupuesto operativo durante 3 años.

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