Según los informes, Elon Musk ha despedido al personal de moderación de contenido en Irlanda y Singapur, Twitter ha perdido alrededor de 5.000 de sus 7.500 trabajadores.


Twitter Inc ha realizado más recortes de personal en el equipo de confianza y seguridad responsable de la moderación de contenido global y la unidad de acoso e incitación al odio, informó Bloomberg el sábado. Al menos una docena de recortes adicionales afectaron el viernes por la noche a los trabajadores de las oficinas de la empresa en Dublín y Singapur, según el informe, que cita a personas familiarizadas con el asunto.

Entre los despedidos de la plataforma de redes sociales propiedad de Elon Musk se encuentran Nur Azhar Bin Ayob, un recluta relativamente reciente como gerente de integridad del sitio para la región de Asia y el Pacífico, y Analuisa Domínguez, directora sénior de política de ingresos de Twitter, informó Bloomberg. Los trabajadores de los equipos que se ocupan de la política de desinformación, los llamamientos internacionales y los medios estatales en la plataforma también fueron eliminados, agregó el informe.

La vicepresidenta de confianza y seguridad de Twitter, Ella Irwin, confirmó a Reuters que Twitter había hecho recortes en el equipo de confianza y seguridad el viernes por la noche, pero no dio más detalles: miles de personas dentro de Confianza y Seguridad que trabajan en la moderación de contenido y no hacer recortes a los equipos que hacen este trabajo todos los días”, dijo por correo electrónico. Algunos de los recortes, dijo, están en áreas que carecen del volumen que sigue existiendo o lugares donde tiene sentido combinar.

Poco después de que Elon Musk asumiera el cargo, Twitter despidió a casi el 50% de sus empleados, incluidos los empleados del equipo de confianza y seguridad, admitió en un tuit el jefe de seguridad e integridad de la empresa, Yoel Roth: La reducción de recursos humanos de ayer afectó aproximadamente al 15% de nuestra organización Trust & Safety (en comparación con aproximadamente el 50 % de despidos en toda la empresa), siendo nuestro personal de moderación de primera línea el que tuvo el menor impacto. Por lo tanto, Twitter despidió a unos 3700 empleados a principios de noviembre como parte de una medida de reducción de costos de Musk, y cientos más renunciaron después.

Varios miembros del equipo de aprendizaje automático, ética, transparencia y responsabilidad (META) de Twitter, incluido su exjefe, publicaron en Twitter que ya no están en el negocio. Al menos uno de los ex trabajadores sugirió que se disolviera todo el equipo.

A través de tuits, varios integrantes del equipo de META indicaron que se vieron afectados por los despidos. El jefe de META, Rumman Chowdhury, publicó una captura de pantalla que aparentemente la expulsaba de su cuenta de Twitter con el título: ¿Ha comenzado? ¡Feliz víspera del despido! Rumman Chowdhury, quien ha liderado una serie de iniciativas de transparencia dentro de la empresa, incluido el lanzamiento de un desafío de recompensas por sesgo algorítmico, el primero de su tipo, continuó diciendo: la caída de este sitio está en marcha.

Otros ex miembros del equipo de META dicen que han sido despedidos, y el ex gerente senior de ingeniería, Joan Deitchman, dice que el equipo ya no existe.

Por su parte, Elon Musk trató de justificar la decisión de desprenderse de tantos empleados: Cuando se trata de reducir Twitter, lamentablemente no queda otra opción cuando la empresa pierde más de 4 millones de dólares al día. A todos los liberados se les ofreció 3 meses de indemnización, un 50% más de lo exigido legalmente.

Abundaron las denuncias para denunciar los despidos

Twitter apuntará desproporcionadamente a las mujeres en los despidos

La compañía se vio afectada por una demanda el mes pasado que decía que la compañía de redes sociales atacó desproporcionadamente a los empleados en despidos. La demanda colectiva propuesta, presentada a principios de diciembre en un tribunal federal de San Francisco, dice que después de que Elon Musk se hizo cargo de Twitter, despidió al 57% de sus trabajadoras en comparación con el 47% de sus trabajadores masculinos.

La brecha de género fue más marcada para los puestos de ingeniería, donde el 63% de las mujeres perdieron su trabajo frente al 48% de los hombres, según la denuncia. La demanda presentada por dos mujeres que fueron despedidas por Twitter en diciembre acusa a la empresa de violar las leyes federales y de California que prohíben la discriminación de género en el lugar de trabajo.

Shannon Liss-Riordan, abogada de los demandantes, dijo que las mujeres tenían objetivos en la espalda una vez que Musk adquirió la compañía, independientemente de su talento y contribuciones. Liss-Riordan representa a empleados actuales y anteriores de Twitter en otras tres demandas en curso presentadas en el mismo tribunal desde el mes pasado.

Estas demandas incluyen varias acusaciones, entre ellas que Twitter despidió a empleados y contratistas sin previo aviso como lo exige la ley y no pagó la indemnización prometida, y que Musk despidió a los trabajadores discapacitados por negarse a irse. permitir el trabajo remoto y llamar a los empleados para que sean más duros.

Al menos tres trabajadores han presentado quejas por separado contra Twitter ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales de EE. UU., diciendo que enfrentan represalias por abogar por mejores condiciones laborales.

Twitter ha negado haber actuado mal en el litigio relacionado con el aviso y no ha respondido a otras quejas.

Twitter enfrenta una demanda colectiva por despidos masivos sin previo aviso de 60 días como lo exige la ley

La denuncia establece que Twitter comenzó su eliminación el 1eh noviembre, cuando despidió al principal demandante del caso, Emmanuel Cornet, sin darle la debida notificación por escrito.

Eso viola las leyes de EE. UU. y California. La Ley WARN establece que se incluye la venta de una empresa que resulte en despidos masivos o cierres de plantas; en otras palabras, la Ley WARN se aplica a los despidos de Twitter, independientemente de cómo se decida el tema. Los otros demandantes, Justine De Caires, Jessica Pan y Grae Kindel, dijeron que fueron despedidos el jueves 3 de noviembre al bloquear sus cuentas. La demanda agregó que el Departamento de Desarrollo de Empleo de California no recibió notificación de los despidos masivos que comenzaron a principios de noviembre.

Aunque ya perdieron sus trabajos, la denuncia dice que los cinco demandantes están “preocupados de que Twitter proceda con estos despidos sin proporcionar el aviso requerido”. Los demandantes exigen que Twitter y su propietario se vean obligados a cumplir con las leyes WARN federales y de California, las cuales establecen un período de aviso obligatorio de 60 días antes de los despidos masivos. Los demandantes también solicitaron daños e intereses compensatorios, incluidos costos y salarios atrasados. Los analistas dicen que estas disposiciones no son un requisito importante de la Ley WARN.

Estos serán consistentes con las sanciones previstas por el Departamento de Trabajo de EE.UU. por violaciones de la ley. Este último estipula que cualquier empresa declarada culpable de violar la Ley WARN será responsable ante cada empleado por una cantidad que incluye salarios atrasados ​​y beneficios por el período de la violación, hasta 60 días. Eso es mucho dinero que muchos empleados tendrán que pagar si Musk no puede salir, solo agréguelo a la montaña de deuda en la que él y sus financistas incurrieron en la compra, lo que seguramente es un buen augurio para el futuro de la esfera pública privada de Internet.

Al mismo tiempo, la denuncia recuerda al tribunal que Musk ha despedido previamente a empleados sin previo aviso, en referencia a los despidos de Tesla. Tesla, de la cual Musk es el mayor accionista, está siendo demandada por exempleados después de los despidos masivos en junio de 2022. En el caso, Musk ordenó a los ejecutivos de Tesla que detuvieran todas las contrataciones y se prepararan para los recortes de empleo. Los empleados nunca fueron notificados y, según los informes, cientos de ellos fueron despedidos semanas después. Los abogados que representan a dos trabajadores de Tesla presentaron una demanda contra Tesla por violar la Ley WARN.

En 2014, los empleados de SpaceX presentaron una demanda por un despido masivo en la fábrica de la compañía en Hawthorne, California. SpaceX resolvió su litigio WARN en 2016 con un pago de $ 4 millones dividido entre 4100 empleados. La nueva demanda contra Twitter alega que, según los términos del acuerdo de adquisición, Musk acordó mantener sin cambios la compensación y los beneficios de los empleados. Esto significa que los empleados despedidos deben recibir el salario de 60 días y el valor en efectivo de las acciones que habrían recibido dentro de los tres meses posteriores a su última fecha de empleo en la empresa.

Elon Musk, el hombre más rico del mundo [ndlr. ce qui n’est plus le cas depuis un petit moment dj], dejó en claro que cree que es “inútil” seguir las leyes laborales federales. Presentamos esta denuncia federal para responsabilizar a Twitter conforme a nuestras leyes y para evitar que los empleados de Twitter renuncien a sus derechos sin darse cuenta. Los empleados deben tener cuidado antes de firmar lo que se les ofrece. “Estamos preparados para presentar denuncias en nombre de los empleados de Twitter que están siendo despedidos sin previo aviso ni pago de indemnización”, dijo Shannon Liss-Riordan, una de las abogadas que presentó la denuncia.

Por otra parte, “estamos investigando si Twitter intentó evitar su obligación de pagar las opciones sobre acciones que les debía a los empleados al despedirlos hoy”, agregó. Según los críticos, el proceso de despido de la empresa fue caótico y a sangre fría. En lugar de recibir una notificación en persona, se les dijo a los empleados de Twitter que recibirían un correo electrónico con una actualización sobre su estado laboral el viernes a las 9 a.m. Si todavía tienen trabajo, el correo electrónico llegará a su bandeja de entrada de trabajo. De lo contrario, recibirán un correo electrónico personal, cortando el acceso a los sistemas internos.

Fuente: Bloomberg

¿Y usted?

¿Te sorprende ver que Twitter sigue despidiéndose?

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