Ser mentor, ¿qué aporta?

Publicado el 9 de enero de 2023 a las 8:00

Solo se necesita una persona para cambiar nuestra percepción de lo que es posible. Recuerdo el día que un jefe de una gran empresa me preguntó sobre mi ambición. Tengo cualidades para mejorar, me dijo con más certeza que yo. Pero el deseo de ir más allá por “escalar” la empresa? Nunca me había hecho la pregunta, estaba feliz de tener un trabajo después de una carrera universitaria apenas honorable, y me invadió la sensación de que no era legítimo aspirar a los primeros puestos de la empresa.

Esta conversación inesperada desafió, para mejor, quién había sido hasta ese momento. Si el interés de la mentoría parece obvio para los jóvenes que se benefician de ella, los mentores pueden preguntarse más sobre lo que esta experiencia humana les puede aportar.

¡Cualquiera puede ser un mentor!

Lo primero que hay que saber es que cualquiera puede ser consejero. La tutoría está lejos de estar reservada para una élite de cuello blanco. Y no hace falta tener un currículum siempre y cuando tu brazo pueda ir acompañado de estudiantes de secundaria o universitarios, quienes pueden recoger valiosos consejos de los jóvenes en el negocio. En otras palabras, es un ejercicio abierto a todos los perfiles que nos permite salir del individualismo y transmitir saberes plurales.

Resistencia a la “cesación tranquila”

El envío le da sentido a tu carrera. ¿Cuántos mentores han expresado sentirse más involucrados en su vida profesional gracias a compartir este ejercicio con su aprendiz?

En tiempos de “tiempo de inactividad tranquilo”, la tutoría es una excelente manera de conciliar el trabajo y la participación al restaurar el valor de nuestras habilidades. Más allá de la sensación de éxito personal que nos aleja de una tarea a veces vacía, esta iniciativa, que es valorada dentro de las empresas, es también creadora de vínculos con tus otros compañeros voluntarios en programa. Además, ¿qué mejor forma de ser un buen mentor que intercambiando consejos y experiencias entre colaboradores?

Desarrolle sus habilidades de escucha y habilidades de gestión.

No es ningún secreto que la gestión es una de las habilidades clave para garantizar el desarrollo profesional. “Gestionar” a un joven con el que no tienes relación jerárquica es la mejor forma de desarrollar sus soft skills.

Saber identificar el potencial de tu aprendiz escuchando atentamente sus necesidades te ayudará a guiarlo hacia el logro de sus objetivos. Esta relación desinteresada es un gran ejercicio para aprender a liderar a los miembros de un equipo considerando los antecedentes y la singularidad de cada uno.

Aprendiendo a apreciar las pequeñas victorias

El compromiso como consultor permite que algunos consultores se liberen de la cultura de los resultados inmediatos. Avanzar en el camino del éxito también significa saber celebrar las pequeñas victorias que no cambian una vida de manera deslumbrante, sino paso a paso.

Una mejor calificación en inglés, una carta de presentación bien escrita, una entrevista… Hay tantos pasos discretos en el desarrollo de su aprendiz que lo ayudan a desarrollarse. El mentoring ayuda a romper con una sociedad que cultiva la inmediatez.

Estudio de revisión!

La generación Z que ingresa al mercado laboral ha pasado por una conmoción histórica, entre la pandemia, la crisis climática y la economía en apuros. Si es nuestro deber apoyar a esta generación, con mayores exigencias en términos de igualdad e inclusión, ¡no olvidemos que ellos también tienen mucho que transmitirnos a cambio!

Incluso los Millennials que se consideran una generación digital pueden sorprenderse por la forma en que los más jóvenes piensan a favor de la conexión, la colaboración y el intercambio.

Concretamente, ¿qué significa ser consejero?

● 3 horas al mes

● Citas flexibles, adaptadas a la vida de todos. En general, es recomendable organizar un intercambio por mes.

● Una tutoría puede durar desde algunos meses hasta algunos años, dependiendo de las necesidades del aprendiz y el buen entendimiento de la pareja. Ten en cuenta que las asociaciones disponen de sistemas de emparejamiento para analizar perfiles compatibles.

● Una ayuda para corregir un CV, una solicitud, un correo electrónico, por ejemplo. Y a veces compartir contactos.

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