Reforma de pensiones: un proyecto de justicia, equilibrio y progreso

En Francia, el sistema de pensiones se basa en un modelo de reparto, donde los trabajadores contribuyen a las pensiones de los jubilados. Hoy, debido al contexto económico y demográfico, este sistema se ha debilitado y es deficitario.

El objetivo de este proyecto de reforma es equilibrar, hacer más justo y equitativo el sistema de pensiones. Esta reforma será presentada al Parlamento en los próximos meses.

Un ambicioso proyecto de reforma fruto del diálogo social

Este proyecto de reforma ha sido objeto en los últimos meses de numerosas consultas con los agentes sociales e intercambios con los grupos parlamentarios que permiten enriquecerlo.

Entre los pasos clave presentados, el aumento gradual de la edad legal de jubilación a partir del 1 de septiembre de 2023. Así, a partir de 2027, será necesario trabajar 43 años para beneficiarse de una pensión completa.

La reforma también tiene como objetivo proteger a las personas que comenzaron a trabajar temprano y tienen una larga carrera, mediante más teniendo en cuenta la dificultad. Las personas que han tenido trabajos difíciles o problemas de salud que les impiden trabajar deberían poder seguir saliendo antes.

Consulta los detalles de las medidas en la web del Gobierno

Pensiones: un proyecto de reforma trasladado y adaptado al servicio público

Es importante señalar que esta reforma se basa en un claro principio de equidad: la simetría de los parámetros entre el procedimiento general y el procedimiento del servicio civil. » Estanislao Guerini

Los principales pasos de la reforma se trasladarán por igual al régimen del servicio civil, y se aplicarán a todos los funcionarios públicosfuncionarios y contratistas.

Las características específicas del plan de servicio civil se mantendrán sin cambios:

  • el método de cálculo de la pensión se mantiene fijo en función de los últimos seis meses trabajados,
  • la dificultad seguirá siendo considerada por el sistema de categorías activas. Así, no sería necesario trabajar más tiempo en una profesión expuesta para beneficiarse de una salida anticipada.

Esta reforma traerá también nuevas posibilidades para los agentes, para facilitar la transición entre la vida profesional y la jubilacióny permitir que los funcionarios públicos y los empleadores regulen mejor las carreras finales:

  • el régimen de jubilación progresiva se extenderá a los funcionarios, con los mismos principios que el régimen existente para los trabajadores por cuenta ajena y por cuenta propia,
  • Los funcionarios que personalmente quieran desarrollar su carrera más allá del límite de edad que actualmente se lo impide (67 años como norma general) pueden solicitar la ampliación de su actividad (hasta un límite máximo de 70 años).

También se hará hincapié en la dificultad de las profesiones, que se considerará mejor, con la portabilidad de los derechos relacionados con las categorías activas para promover el reciclaje profesional. En concreto, los periodos en régimen de contrato previos a la permanencia en una profesión dentro de la categoría activa pasarán a tenerse en cuenta en el cómputo de la antigüedad para beneficiarse del derecho a la salida anticipada.

Él tendrá en cuenta la situación específica de los profesionales sanitarios en las instituciones sanitarias y establecimientos médico-sociales permitir el despliegue de una nueva política para la prevención de la deserción profesional y los ajustes al final de la carrera. Un fondo para la prevención del colapso profesional creará un seguro de salud para apoyar las estructuras hospitalarias y médico-sociales. Se encomendará una misión a personalidades calificadas para identificar y consultar a los interesados ​​sobre la naturaleza y acciones a realizar por este fondo que deberán promover el mejoramiento de las condiciones de trabajo, de conformidad con las promesas hechas por el Presidente de la República el pasado 6 de enero. .por una mejor calidad de vida laboral en los establecimientos de salud.

La destrucción profesional de algunos puestos de trabajo en el territorio será objeto de discusión en los próximos días con los empleadores de los servicios públicos del territorio para determinar métodos de fortalecimiento de la prevención, la permanencia en el empleo o el traslado profesional.

Los temas relacionados tanto con la diversidad y el apoyo a las carreras profesionales como con la prevención y mejora del clima laboral de los funcionarios públicos están, de manera más amplia, en el centro de los proyectos de consulta y negociación de la agenda social de la función pública realizados en 2023.

Consulta el dossier de prensa: Por nuestras pensiones: un proyecto de justicia, equilibrio y desarrollo – 01/10/2023

Créditos fotográficos: Hamilton de Oliveira / Bercy

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