empleados denuncian prácticas antisindicales

Interferencia de la dirección en la campaña de sindicalización, acoso o medidas disciplinarias irrazonables; estas son algunas de las prácticas denunciadas por los empleados del almacén de Amazon en Montreal. El CSN y el Centro de Trabajadores de Inmigrantes (CTI) denuncian estas actividades de la multinacional, que van en contra del Código del Trabajo y la Ley relacionada con la seguridad y salud en el trabajo.

Varios empleados y ex empleados de seis almacenes de Amazon en el área de Montreal testificaron esta mañana sobre su experiencia.

Pierre* trabaja desde hace un año y cuatro meses en el almacén de Amazon en Lachine, también conocido como YUL 2. Después de denunciar dos accidentes de trabajo e iniciar una acción sindical con su colega, las condiciones laborales de Pierre han sido negativas. Explicó que había recibido medidas disciplinarias, incluida una suspensión no remunerada de dos semanas, y ahora estaba recibiendo numerosas advertencias injustas.

“Comenzaron a dirigirme con advertencias, advertencias sobre mi productividad y todo tipo de advertencias”, dijo. Nos tratan como soldados, pero no somos soldados, somos trabajadores”.

Amazon cree que está por encima de la ley, estamos en Quebec y la empresa debe respetar la ley de Quebec.

Pierre*, empleado de Amazon en Lachine

Pierre afirma haber sufrido acoso psicológico por parte de Amazon. Ahora con somníferos, confiesa que tiene pesadillas en las que sus superiores le envían mensajes amenazantes.

“Amazon lo controla todo, no nos permiten hablar demasiado entre empleados, nos presionan”, explica Pierre. Muchos de mis compañeros se han quejado ante la CNESST pero muchos de ellos están a punto de renunciar por ser inmigrantes. y tienen miedo de tener problemas con su proceso de inmigración.

CSN está decidido a tener éxito

El vicepresidente de CSN, David Bergeron-Cyr, quiere ser claro. “Tomará el tiempo que sea necesario, vamos a ganar nuestras campañas de organización, vamos a ganar la negociación colectiva y vamos a cambiar la vida de los trabajadores de Amazon”.

“Los trabajadores de Amazon son esclavos asalariados”, dijo. Hay mensajes de texto masivos para dar propaganda antisindical, ponen carteles de propaganda antisindical en la cafetería.

Ejemplo de carteles en la zona amazónica. Foto: Cortesía, CSN

David Bergeron-Cyr explicó que Amazon está reclutando personas fuera de Quebec para rastrear a los empleados prosindicales y tratar de convencerlos de que renuncien, incluso hasta el punto de denunciar al empleador.

“Estas personas son suspendidas, despedidas y acosadas en el lugar de trabajo”, dijo. Esto es exactamente lo que hacen en Estados Unidos, estos son claros ejemplos de cómo lo hacen. Cualquier cosa que puedan hacer para evitar arreglar el disco”.

Dijo que le preocupaba la cantidad de empleados que no se atrevían a hacer valer sus derechos por el “reinado de terror e intimidación que existe en los almacenes de Amazon”.

El empleador no comunica adecuadamente los pasos a seguir luego de un accidente de trabajo, dejando a los empleados desconocimiento de los procedimientos para denunciar ante la CNESST. En consecuencia, cuanto más tarden los empleados en denunciar su accidente ante la CNESST, más difícil les resultará justificar una relación de causalidad entre su estado de salud y su condición laboral.

Amazon actúa como su propio gobierno. Cuando los empleados exigen una compensación, Amazon simplemente se niega y da una cita en la corte.

Mostafa Henaway, organizadora comunitaria en el Centro de Trabajadores Inmigrantes

CSN señala que la injerencia del empleador en un proceso de sindicalización es contraria al Código del Trabajo.

Según el organizador comunitario de CTI, Mostafa Henaway, a algunos empleados incluso se les negaron todas las promociones después de intentar hacer valer sus derechos.

“Cuando los empleados informan de sus problemas, a menudo se les impide cualquier promoción. De repente, ya no puedes postularte para un puesto más alto”, explicó Mostafa Henaway.

* nombre ficticio

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