Llamado a la “verdadera inclusión” de la diversidad en el mundo empresarial de Montreal
La diversidad en las organizaciones no puede quedar meramente cosmética, defiende Habi Gerba, quien cumple su primer año como presidente de la Cámara de Comercio Júnior de Montreal (JCCM). En varios archivos que copreside, los empresarios están haciendo campaña para una mejor inclusión de personas de grupos “infrarrepresentados” en la comunidad empresarial.
Para resumir la diferencia entre diversidad e inclusión, se ha hecho famosa una cita de la activista estadounidense Vernā Myers, quien ahora es vicepresidenta de estrategia de inclusión en Netflix. “La diversidad está invitada a la fiesta. La inclusión está invitada a bailar”, describe Myo Myers.
“La primera vez, cuando escuché eso, pensé que era hermoso”, dijo M.yo Gerba. “Después me di cuenta de que no estaba de acuerdo. »
¿Por qué? “Porque la invitación a bailar implica: ¡haz lo que hacemos y sonríe! La integración real se consulta sobre el formato del evento, la hora, la música, el lugar… Eso es integración real. »
El fundador de la línea de ropa de alta gama Gazelles también quiere cambiar la mentalidad de la próxima generación de emprendedores en Montreal para que la diversidad no se quede “cosmética”.
“Así suelen ir las cosas en el mundo de los negocios. Ahora todo el mundo habla de diversidad. Pero, ¿existe una verdadera unión? Es decir, para asegurar una buena integración a todos los niveles, para que las personas se sientan acogidas, en casa, en un espacio seguro. Creo que se necesita una reflexión a este nivel”, cree.
Predicar con el ejemplo
Más allá de inspirar una reflexión, la organización que encabeza también predica con el ejemplo. Desde que M. asumió el cargo.yo Gerba, la JCCM vio duplicarse la proporción de sus miembros de grupos subrepresentados, del 30% al 62%.
“Cuando hablamos de grupos subrepresentados, no se limita solo a la diversidad etnocultural. Reúne a todos aquellos que no se reconocen en el mundo empresarial actual. Por ejemplo, personas con espectro autista, personas con discapacidad, o incluso personas de comunidades indígenas…”, se refiere a Habi Gerba.
La reciente ola de cambio dentro de la afiliación no sucedió por “magia”, explicó. “Es el resultado de acciones específicas. A veces son las pequeñas cosas. Por ejemplo, para algunos había una barrera financiera para acceder a la red. Así que lanzamos una campaña de crowdfunding para ofrecer a 100 miembros una afiliación y acceso a nuestros cursos de formación de forma gratuita. »
Una forma de abrir más la puerta a los jóvenes que de otra manera no habrían venido aquí.
Y para promover la próxima generación de empresas en Montreal, la Cámara de Comercio Junior no quiere limitarse a apoyar a los empresarios. “El espíritu empresarial se celebra mucho, pero las personas que trabajan dentro de las organizaciones también tienen mucho poder para cambiar las cosas. »
Por eso, la JCCM ha puesto en marcha un programa titulado “Génération d’impact”, lanzado en colaboración con Fondaction. “Este es un primer grupo de ‘intraemprendedores’, es decir, personas dentro de las organizaciones. Queremos decirles a estos jóvenes: no tienen que esperar al final de su carrera o convertirse en la cabeza de una empresa para cambiar el mundo. se ofrecen reuniones de enseñandosesiones de trabajo para empujarlos a elegir una lucha y generar un cambio dentro de su organización”, explicó la Sra.yo Gerba.
El derecho a la desconexión y su necesidad
Otro tema que le encanta es el derecho a desconectar. El joven empresario probó el exceso de trabajo y aprendió a conocer sus limitaciones antes de aceptar el papel voluntario de presidente de la JCCM, mientras aún tenía que administrar su negocio.
“No creo que lo hubiera podido hacer de manera saludable antes de la pandemia. Tal vez como mucha gente, pensé en la importancia de trazar líneas… Cuando eres emprendedor, hay una cultura de no contar tus horas Es bueno decirlo… Pero no siempre es saludable”, dijo Habi Gerba.
Si el Gobierno de Quebec actualmente no tiene la intención de avanzar con un marco regulatorio sobre el derecho a desconectar, la Sra.yo Gerba cree que se debe crear conciencia a nivel del sector privado, independientemente de si el gobierno decide legislar o no.
“He conocido a muchos empresarios que son muy sensibles a este tema, otros no. Lo que estamos tratando de hacer en esta reflexión sobre el derecho a desconectar es lograr que este derecho no dependa de la buena voluntad de un gerente. »
“Sobre todo porque el derecho a la desconexión es especialmente importante cuando eres joven, al principio de tu carrera, y quieres demostrar tu valía”, cree.
